案情简介 张女士2014年入职某公司，担任行政主管一职，并签订了为期三年的劳动合同。2015年张女士怀孕，期间张女士请假产检十四次，每次产检该公司都要求其去医院开具病假条，当年年假公司没给，原因是请了产检假，没有全勤，按公司规定得用当年的年假来冲抵。张女士认为不合理，遂申请劳动仲裁请求支付未休年假工资。

裁判结果 仲裁庭经审理认为，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理，更不能用当年职工年休假冲抵，遂支持张女士的仲裁请求。

法律分析 根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。除此以外，都应当给予年休假。

法律提示 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

因此，产前检查本就有假，不需要请病假。法律没规定休了产检假就不能休年假，年休假仍应享受。当遭遇侵权时女职工应当利用法律规定保护自己的合法权益。