汉冶街道党工委在区委、区政府的正确领导下，在区人才办的关怀指导下，坚持以人才强区战略为指导，大力实施“诸葛英才计划”鼓励外出人才回归创业，从外地高知识群体中招才引智，培育本地人才，提高就地创业能力，全街道形成重视人才、重用人才、培育提高人才的创造良好氛围，充分发挥各行各业人才作用，为宛城区“两个高质量发展”贡献汉冶力量。

        一、创新服务，深入排查

        街道建立了综合服务中心，实行“一站式”办公，“一条龙”服务，认真落实首问负责制、按时办结制。全程跟踪服务，为企业及回归人才提供“保姆”式服务。召开2021年度南阳籍在外人才人才联络和回归工作推进会，安排社区开展普查工作，重点对辖区外出党政人才、高技术人才、企业经营管理人才、机关企事业单位离退休人员、高校优秀毕业生等群体进行“拉网式”摸排统计，认真做好乡土人才的联系方式、现工作单位、特长等情况的登记工作。充分发挥党建引领作用，狠抓落实，在保证社区干部了解政策、知晓重点的基础上，以村组为单位，进门入户讲政策，保证返乡人才及家人更深入知晓家乡好政策，积极投入家乡发展建设的行列中。

        二、全力宣传，营造氛围

        汉冶街道通过多种手段宣传人才回归政策。在明山路与范蠡路交叉口西北角，花费300余万元规划建设了人才主题公园。公园占地3600余平方米，园内以文化墙、地雕、固定展板等大力宣传历史文化名人和国家现代人才战略，让广大居民在日常休闲中了解名人贤士所创造的辉煌成就和国家对人才的相关政策。同时，完善节假日联谊交流长效机制，利用春节、中秋、重阳、五一、十一等节假日，定期组织茶话会、交流会，对人才进行走访慰问，让他们为家乡发展建言献策、贡献力量。利用微信群、公众号、朋友圈、横幅等宣传手段，宣传家乡人才政策，保证家喻户晓，人人皆知。

        三、落实政策，解决痛点

        2021年以来，汉冶街道依托华为大数据产业园、月太体检公司等辖区中大型企业，以解决就业、吸引人才为目的，落实多种激励模式：一是实行政治激励。对那些年纪轻，政治素质、文化素质和技术素质较高的实用人才，重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织。二是实行政策激励。结合实际，制定符合政策与实际的各项优惠政策。对领办创办产业化龙头企业、兴办经济实体、拉来可行项目的实用人才，给予优惠和扶持。以此，保障和鼓励各类人才在我辖区作贡献。三是实行物质激励。将“回创之星”、“优秀返乡人才”的评选工作纳入”创先争优”评价体系中，定期开展一次”回创之星”评选活动，表彰奖励为经济发展和解决辖区居民就业作出突出贡献的优秀人才，鼓励人才在发展经济建设中建功立业，在科技创新和带领群众共同致富中发挥作用。让优秀返乡人才有影响、有地位、有荣誉，在全社会营造人人尊重人才、人人争当优秀人才的社会氛围，鼓励人才大显其能，多做贡献。