今年以来，汉冢乡紧紧围绕区委区政府安排部署，结合该乡实际，主动出击，围绕项目抓招商，围绕项目招人才，始终把招才引智、招商引资工作作为推动经济发展的重要举措，做好人才工作，助推汉冢经济快速发展。

一是干部带动，强化组织领导。坚持走出去和引进来相结合，乡党政正职分别带领部分班子成员到北京、宁波等地工业园、科创园进行学习、考察，学习外地招商引资、项目建设、国土规划等方面先进经验，推介汉冢乡招商引资和人才引进等优惠政策，同时拓宽对乡镇经济建设的眼界和认识。

二是内生动力，建立健全人才培养机制。强化村级后备干部管理，培养后备干部力量，该乡以培养村级后备干部为突破点，全乡16个行政村引进了35岁以下年轻村干部20名，通过全方位培养、制度化管理、常态化锻炼，配齐配强村级后备干部队伍，夯实乡村振兴人才基础。

三是外引活力，营造良好人才引进环境。加强人才引进人才工作，通过招商引资和项目建设，目前引进外资企业3家，总投资5亿元，引进相关管理和研发人员15名，专业人才队伍初步形成；利用节假日组织汉冢乡在外成功人士和企业负责人召开汉冢乡人才回乡创新创业座谈会，将该乡的区位优势、环境优势、招商优惠政策做详细的介绍，邀请他们积极回家投资兴业、建设家乡。

四是广泛宣传，强化乡村振兴人才重要意义。乡村振兴人才是关键，汉冢乡始终将人才作为乡村振兴发展的智力支撑和核心资源，始终坚持宣传好、培养好、引进好、发挥好，利用公开信、抖音、微信等交流平台，宣传汉冢乡美丽乡村建设成果和企业发展成果，力争吸引优秀人才返乡创业。（白动动 李媛）