案情简介：1982年12月至2000年11月，刘某在某煤矿工作。2004年8月，刘某通过应聘进入某销售公司任职，双方签订了劳动合同。2014年9月，刘某从某销售公司离职。因刘某从2010年到2014年期间均未休年休假，要求某销售公司支付其每年15天未休年休假工资10639.36元，公司以刘某在本单位实际工作年限不足为由拒绝支付。遂刘某提起劳动仲裁申请，随后提起诉讼。

　　法院判决：法院经审查认为，自从2010年起，刘某累计工作年限已满20年，依据《职工带薪年休假条例》规定，刘某从2010年至2014年期间每年可休年休假均为15天。故法院判决某销售公司应支付刘某2010年至2014年的未休年休假工资共计10639.36元。

　　法律分析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函第二条规定：“《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的‘累计工作时间’，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。”同时，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年，不满10的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”刘某虽然从2004年8月起才进入某销售公司处工作，但其之前已在某煤矿处工作了近十八年。因此自2010年起，刘某已在不同用人单位累计工作满20年，应享受15天的年休假。