听过农民工讨薪，公司员工讨薪，却从未听过奥运冠军讨薪，而且可以说是家喻户晓的奥运冠军“超级丹”。本次林丹讨薪事件一经曝光，就吸引了社会关注。

“超级丹”如何维权

作为奥运金牌得主、当今中国羽毛球“一哥”的林丹，他的讨薪事件得到了全社会的关注，相信大多数人听到这件事的第一反应是，“不可能吧，奥运冠军也会被欠薪？”是的，作为一名羽毛球运动员，林丹在国内甚至在国际上都有极高知名度。现在，我们不说林丹的光环和地位，就讨薪事件来说，如不能得到及时解决，林丹应该如何用法律武器来维护自己的合法权益。为此，北京市京师律师事务所杨树英律师，详细解释了林丹维权的前提和程序。

对于讨薪的前提是什么，杨律师认为，讨薪是指追索自己的劳动或劳务所得。首先，讨薪的前提是劳动者与用工单位签署合法有效的《劳动合同》或《劳务合同》，两种合同成立劳动合同关系或劳务合同关系，分属不同的法律部门调整。所以，讨薪首先必须明确林丹与广东粤羽俱乐部签署的合同性质、签约对方主体资格，进而考察合同双方的实际履行情况。

“所谓讨薪的对象就是欠薪者。”杨律师说。在劳动关系中，欠薪者即用人单位。在劳务合同关系中即雇主或其他相关单位。经查粤羽俱乐部公司是本案的签约主体，那么其应当承担用人单位或雇主的相关法律责任。公司具有独立的法人主体资格，享有独立的经营权，实践中通过承包合同维持公司运营的，并不受法律保护，根据林丹的描述，有可能会存在承担连带责任的两家或多家责任主体。若公司无承担能力，股东存在出资不实、不到位情况的，劳动者或劳务提供者可以通过诉讼向相关股东追索欠薪。

讨薪者要注重取证

讨薪的依据是双方的合约及合同履行的证据，所以无论是在劳动关系中还是劳务关系中，讨薪者都要注重取证，像林丹一样保存履行合同的证据。杨律师认为，具体取证途径可以从以下几个方面开展：一是《劳动合同》或《劳务合同》。二是工作证件、工作服、发放报酬的凭证等能够证明劳动者或劳务提供者工作身份的证据。三是履行工作的其他证明文件。四是相关证人证言。五是其他相关证据等。

讨薪的途径是什么？“在劳动关系中，劳动者可以通过劳动监察机关进行举报，以此督促用人单位付薪；或者通过劳动仲裁方式解决，对裁决结果不服的，方可到法院再次通过诉讼方式予以解决。”杨律师说。在劳务关系中，劳务提供者讨要薪资，应当根据合同约定的诉讼或商事仲裁方式予以解决。