老张在江苏省南通市某公司工作14年多，退休时却由于公司没为他缴纳社会保险，老张无法享受退休待遇，老张一纸诉状将自己的东家告上法庭。近日，南通中院对该案作出终审判决，公司应当付给老张养老保险待遇损失，总计50383.85元。

　　据了解，老张于2002年4月至南通某公司工作，双方于2014年签订了固定期限劳动合同，合同期限自2014年8月18日至2016年10月29日止。2014年4月8日，公司向老张发出通知书一份，要求老张至人事部办理相关手续，逾期不办理的视为放弃要求公司缴纳社会保险的权利，老张在该通知书回执上选择放弃缴纳社会保险，随后公司一直没给老张缴纳社会基本养老保险。

　　2016年10月30日，老张达到60周岁法定退休年龄，公司向老张发出员工退休通知书，通知老张在一周内办理退休离职手续。为退休待遇问题，老张于2016年11月向南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决于2017年1月诉至通州法院。

　　通州法院一审认为，老张连续工作未满15年，公司应自依法应当为老张办理社会保险之日起，按照每满一年发给一个月南通市2015年度职工月平均工资5496.42元的标准，一次性支付老张养老保险待遇损失。最终，通州法院作出该公司应赔偿老张养老保险待遇损失50383.85元的一审判决。

　　判决后，老张不服，向南通市中级人民法院提起上诉。中院经审理后认为一审认定事实清楚，适用法律正确，依法驳回上诉，维持原判。