问：2017年5月入职公司担任会计工作，公司未与我签订书面合同，口头约定年薪20万元，但每月实际发放工资8000元，社保从未缴纳，公司于2017年12月6日下午通知将我辞退。请问，我能得到哪些补偿？

江西听讼律师事务所欧阳文华律师：公司的做法违反法律规定，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。首先，公司未与你签订书面劳动合同，应当自第二个月开始发放你未签书面劳动合同的双倍工资；其次，公司无故将你辞退，违法法律规定，属于违法解除劳动关系，应当支付你违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；最后，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》均明确规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳法定的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。你可以申请劳动仲裁维护合法权益。因法院不受理社保争议案件，建议你向社保局的社保稽核科投诉。