吕女士问：我在一家设备公司上班已好几年。上个月，一家更大更专业的公司向我伸出“橄榄枝”，给的薪酬丰厚，发展空间也更大，但对方要求在春节后到岗。我现在很发愁：走吧，我在现在这家公司的年终奖很可能泡汤，因为公司为了留人决定在春节后两月才发放年终奖；不走吧，将失去一次大好的机会。请问，我跳槽后还能如愿拿到年终奖吗？

答复：年终奖的发放属于企业自主权的范畴。企业有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件以及发放标准等。但是，如果在双方签订的劳动合同中约定有年终奖，或者企业制定的内部规章制度中规定有年终奖，那么年终奖实际上属于劳动者工资报酬的一部分，企业应当按照劳动合同的约定或规章制度的规定执行，不可以随心所欲。实践中，一些企业规定，劳动者在年终奖发放时已经离职的，无权享受年终奖。这种规定是对劳动者劳动报酬权的侵犯，因此是无效的。

你在设备公司工作已满一个年度，因此即使跳槽，只要该公司的规章制度或者你们双方所签劳动合同中约定有年终奖的相关内容，或者该公司后来确实向员工发放了上一年度的年终奖，那么你就有权获得年终奖。如果设备公司以你已跳槽为由拒绝向你发放年终奖，你有权到当地劳动保障监察部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，你还可以向法院提起诉讼。